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发完年终奖就离职,厚道吗 工作中是先讲利益还
发布日期:2018-01-17    新闻来源:本站原创

马上到年底了,年终奖成了许多人关心的问题,年终奖意味着对你这一年工作中认可。干的出色的员工就会被别的单位给挖走,可能对于自己是一个不错的发展,但是有的员工会为了顾及情面要不要离职,感觉自己现在励志特别不厚道。可是,换个角度说:如果企业在发展过程中如果需要变革,需要辞退你,难道你认为企业会有犹豫吗?在我看来,企业如果能按照劳动法规定合理补偿,并道一声“珍重”足矣。

谁不想在工作中挣到更多的钱,得到更好的发展,首先我们得对自己负责。让自己能够有新的机会和提升。其次,我们要对身边的人负责,对配偶负责,对子女负责,对父母负责。照顾好家人,是每一个人的职责。为了实现所谓的宏伟的职业目标。很多人意识不到:美满的家庭,也是职场成功的一个标志。

其实已经有企业开始意识到这一点了,在提供福利保留人才时,不少企业都开始为员工子女,配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫过于星巴克去年推出的父母保险福利了。

对于企业来说,对员工的要求只有一个:做好自己的工作,对得起企业付给你的薪水。所以身在职场,我们不必要考虑那么多,只需要做好自己的工作,如果你足够优秀,这样你跳槽到别的单位公司也会欣慰,最起码老板会认为他原来还是我公司培养的员工,给自己挣足了面子。

作为员工,你担心年终奖发了之后跳槽,不够厚道。那么,当你遇到企业在发年终奖之前把你给裁掉时,还不得崩溃了,欧洲杯买球网?权利和义务是对等的。劳动法规定,裁员,企业需要提前一个月通知员工;辞职同样是一个月。真的关系好,辞职也能一起涮羊肉啊。真的关系好,我走前还给企业推荐其他朋友来。这是正常的劳资关系,先讲利益,再讲感情。

标签 年终奖 先讲 企业 利益 员工
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